用人单位未签劳动合同员工离职获赔双倍工资【消息】

仲裁提醒：单位不肯签订合同，劳动者注意搜集和保存证据

本报1月11日讯 刘师傅在物流公司工作长达三年，用人单位却迟迟没有和他签订劳动合同，最后还解雇了他。今天，记者从长沙市宁乡市劳动人事争议仲裁院获悉，该院裁决由宁乡某物流公司支付刘师傅未签定书面劳动合同期间的11个月双倍工资差额22750元。

刘师傅介绍，2014年4月，他到物流公司工作，从事驾驶员一职，双方没有签订书面劳动合同。2017年12月2日，他所在单位以停止经营为由提出解除劳动合同后便终止了劳动关系。

被解雇后，刘师傅和一起打工的两位工友到仲裁院申请仲裁，要求支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额。

“用人单位未到庭参加仲裁活动，双方没有证据证明签订了书面劳动合同，双方事实劳动关系有工资及用人单位的证明为证。”宁乡市劳动人事争议仲裁院经审查后认为，刘师傅在物流公司工作期间，形成了事实劳动关系，应当签订书面劳动合同，按照国家规定，未签订书面劳动合同应当支付其2014年5月-2015年3月（最长期限为11个月）的双倍工资差额。

在审理案件过程中，用人单位没有提出超过时效抗辩，刘师傅的请求最终得以支持。

■记者 王智芳 通讯员 徐晓 实习生 张晓芳

提醒

劳动者注意搜集证据别乱签字

仲裁员提醒用人单位，根据2017年7月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》之规定，主张时效超过属于抗辩权，应当由对方当事人主张。如对方当事人在案件审理过程中未提出超过时效的抗辩，仲裁委员会不应主动审查和释明。如仲裁委员会主动适用时效制度，实质是站在了对方当事人的立场，偏离了裁判机构的中立性。

同时，仲裁员也提醒广大劳动者，不要因为怕得罪用人单位，而轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同。劳动者维护自己的合法权益，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果用人单位迟迟不肯签订合同，平时要注意搜集和保存证据，例如：就餐时发的餐票、工作证件、出勤记录、工资单等。离职时不要违背自己意愿乱签字，签字前切记要看清楚协议内容和合同约定是否有失公平。

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