用亲情把人才引回来用政策把人才留下来【消息】

本报9月13日讯（记者　李飞飞）今日，记者从太原市政协获悉，围绕“加快推进太原市实施人才强市战略”，太原市政协组织委员进行专题调研后提出，针对目前太原市本地人才留不住、外地人才不愿来的窘迫现状，委员们建议，实施人才强市，要进一步完善人才工作的机制，增强对人才的吸引力，用亲情把人才引回来，用政策把人才留下来。市政协委员调研发现，太原市在推进人才强市发展战略过程中，存在着人才队伍总量不大、结构不优、创新创造能力不强，领军人才稀缺等问题和不足，与省会城市发展的目标要求还有很大差距。其中，在太原市现有人才中，一般性人才多，高层次人才严重短缺；教育、卫生等领域人才比较集中，民营企业中专业技术人才和中高级经营管理人才严重短缺，高新技术产业、创业创新等方面的人才不足等。人才流失的背后，往往伴随着财富的流失，城市之间的竞争，说到底就是人才的竞争。如何把优秀人才吸引回来？委员们建议，要在以情感人、用情引人的基础上，为人才施展才能提供更好的生活空间、工作空间，为人才解决后顾之忧，让人才能够留得下，待得住。人才发挥作用，需要舞台，需要载体，要加快建立和完善众创空间、科技孵化器、小企业创业基地、微型企业孵化园、商贸企业集聚区等五大载体，高标准构建一批低成本、便利化、全要素、开放式的新型创业创新服务平台，打造良好的人才创业创新生态环境。同时，政协委员建议，太原市要建立更加科学务实的人才评价制度。深化职称制度改革，建立以能力、业绩、贡献为主要标准的人才评价导向，探索第三方专业机构和用人单位等市场主体评价人才机制，鼓励留学回国人员、创造发明人才、科技创新人才申报职称，鼓励中小企业专业技术人员申报高级职称。实行招才、招商联动考核，引进领军人才项目比照招商引资项目，以人才引进带动项目落地，高效推进太原市经济的发展。

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